10月28日下午，公司黨支部組織(zhi)部分青(qing)年員(yuan)工召開座談會，就“青(qing)年員(yuan)工交流活動”的開展進行討論。黨支部書記孫以文、人力資源(yuan)高級主(zhu)管王瑋和團支部張新鳳、孔成、黃文祥等(deng)同(tong)誌參加了座談。

“青(qing)年員(yuan)工交流活動”是黨支部發起，意在激發靈感、擴大視野、增強開拓(tuo)促進青(qing)年成長的目的。大家認為，這是一個非(fei)常(chang)好的活動，要協力辦好、辦出特色，讓廣大青(qing)年能夠(gou)積(ji)極參與、樂於參與。

王瑋認為，自2018年10月開展“青(qing)年員(yuan)工交流活動”以來，目的隻有一個——為青(qing)年搭建成長平台，共築蘇科美好夢想，可活動內容和形式單一，成效不明顯。現在公司青(qing)年員(yuan)工人數已超過員(yuan)工總(zong)數的一半，以後還會更(geng)多，青(qing)年團隊的力量在公司可持續發展中起著(zhou)重要作用。我們要因地製(zhi)宜、群策群力，把(ba)活動辦成散發青(qing)春氣息(xi)、蓬勃向上，青(qing)年人真正(zheng)喜愛(ai)的活動。通(tong)過活動開展，挖掘潛能、激發靈感、發揮特長，把(ba)青(qing)年員(yuan)工的力量積(ji)聚起來，為提升公司軟(ruan)實力提供支撐(cheng)。她建議，活動要在一個輕鬆的氛圍(wei)中開展，大家多討論、多交流、多實踐，才能產生思想碰撞、激起創新火(huo)花、促進知行合一，用新興思維、新興方式、火(huo)熱情懷投身到幹事創業的工作中。

孫以文指出，2018至2019年開展了3期，從(cong)前三期的情況(kuang)看(kan)，交流僅局限(xian)於工作內容，甚(shen)至成了工作彙(hui)報，交流的麵(mian)太局限(xian)、活動組織(zhi)思路(lu)太窄，這不是活動設計(ji)的初衷(zhong)。交流活動中，氛圍(wei)過於沉重。快樂，輕鬆的環境，更(geng)加有利於青(qing)年人樹立自信，有利於激發靈感。因此，建議活動改為青(qing)年沙龍等(deng)形式，思路(lu)更(geng)加廣闊一點(dian)，交流內容更(geng)加廣闊一點(dian)，組織(zhi)形式更(geng)加多樣一點(dian)，讓氛圍(wei)輕鬆起來，內容多樣起來。

在討論中，大家認為，活動的主(zhu)體要相對(dui)明確(que)，以45歲(sui)以下青(qing)年及青(qing)年科技人員(yuan)為主(zhu)，歡迎感興趣(qu)的其他員(yuan)工參與；每次活動由2－3名青(qing)年員(yuan)工組織(zhi)，形式多樣化，可以是講座、讀書分享、電影賞析，也可以到戶外拓(tuo)展，開展一些文體活動；活動中，盡(jin)量避免受管理層級的影響，讓青(qing)年人有話大膽(dan)說。

為了集思廣益(yi)、薄采眾議，座談會中，大家達成共識，近(jin)期將組織(zhi)全(quan)體青(qing)年進行一次交流，將本(ben)次座談會的主(zhu)要精神進行傳達，並廣泛聽(ting)取大家的意見和建議，為活動的特色化開展提供支持。